couturegoodru

1. Должностная Инструкция Директора
2. Должностная Инструкция Специалиста

Если у Вас есть должностная инструкция, которой нет. Должностная инструкция. Автослесаря: Должностная. Помощника: Должностная. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права.

Должностная Инструкция Директора

Должностная инструкция — это тот документ, который призван четко определить место и назначение конкретной должности в компании. Именно в ней отражены такие важные вопросы, как требования, выдвигаемые к кандидатам на вакантные должности, должностные обязанности сотрудников, их права и ответственность. Должностные инструкции призваны облегчить адаптацию новых сотрудников. Они служат основой для оценки результатов деятельности сотрудников и их аттестации. Следует заметить, что типовые должностные инструкции содержат лишь общую информацию, а задача HR-специалиста и других заинтересованных лиц — переделать типовую должностную инструкцию на основании корпоративных стандартов своей компании. Взяв за основу примеры должностных инструкций, необходимо вдумчиво разработать такой документ, который будет решать задачи вашей компании с учетом ее структуры, сферы деятельности и других особенностей.

Должностные инструкции — по сферам.

Должностная Инструкция Специалиста

Должностная инструкция — это официальный документ, составленный администрацией для любого поста в соответствии с требованиями трудового законодательства, оформленный в двухстороннем порядке, и являющийся основанием для осуществления служебных взаимоотношений. Для установления четкого порядка взаимоотношений между работодателем и работником, позволяющего избегать возникновения проблем в случае решения спорных вопросов, составляется специальный официальный документ, именуемый в официальных справочника Министерства труда и социального развития термином «должностная инструкция». Составленный с учетом специфика предприятия или фирмы, он подписывается, с одной стороны, руководством данной организации или предприятия, а с другой- наемным работником, и гарантирует выполнение прав и обязанностей обеих сторон.

Работодатель может поощрить или повысить, а также наказать работника в случае несоблюдения им взятых обязательств, которые и разграничиваются в составленном по правилам и соответствующем требованиям документе. Работник может получать оплату согласно своей квалификации, добросовестности и четком выполнении инструкции, подписанной при устройстве на работу, а также получать различного рода взыскания. Вплоть до увольнения, если таковая не соблюдена.