couturegoodru

• Дневник-отчет По Практике В Отделе Кадров
• Дневник По Практике В Отделе Кадров Администрации

Структура отчета по практике Преддипломная практика в отделе кадров какой-либо районной. Образцы дневников по практик, Дневник. Организация труда и оплаты. Отдел кадров. Практика проходила в отделе кадров Лепельского районного. Дневники по практике.

Соболев Александр Николаевич Групп а: ЗЭУП 05/2, V курс Руководитель от предприятия: Иванов С. С. Руководитель от инстит ута менеджмента: старший преподаватель кафедры экономики и менеджмента Петрова С. Д. Дата работы Место работы Содержание работы Подпись руководителя 15.03 Дирекция.

Во время прохождения практики по менеджменту на предприятии ООО «Ростовские Вина», ознакомился с правилами охраны труда и техникой безопасности на предприятии;. А также с общей характеристикой деятельности предприятия ООО «Ростовские вина».

Совместно с руководителем по практике разработал план прохождения практики. 16.03 — 19.03 Бухгалтерия. Получил навыки работы с бухгалтерской документацией. В частности ознакомился с методами ведения бухгалтерского учета, процессом отражения доходов и расходов в финансовых отчетах предприятия;. Получил знания в области оценки финансового состояния предприятия.

22.03 — 24.03 Отдел кадров. Изучил особенности работы отдела кадров на предприятии;. Исследовал структуру промышленно-производственного персонала;. Изучил систему управления персоналом, а также процесс планирования кадров на предприятии. 25.03 — 02.04 Отдел маркетинга и менеджмента (отдел сбыта). Ознакомился с системой сбыта и реализации продукции на внутреннем и внешнем рынках;.

Изучил динамику реализации продукции зарубежным партнерам, по видам продукции;. Изучил ассортимент производимой винодельческой продукции;. Рассмотрел особенности ценовых стратегий, разрабатываемых и применяемых сотрудниками отдела маркетинга.

05.04 — 13.04 Отдел качества (Лаборатория). Сотрудники отдела качества и лаборатории зачастую осуществляют профессиональную деятельность согласованно;. Во время прохождения практики в данных отделах получил знания в области основных параметров качества. Определения уровня качества исходного сырья — винограда (уровня сахаристости, спелости, содержания аминокислот, либо возможности наличия инородных веществ). Качество сырья после первичной и вторичной обработки. 14.04 — 23.04 Производственный отдел Ознакомился с деятельностью сотрудников производственных отделов, в частности:. Производственного отдела по первичной переработке сырья;.

Производственного отдела по вторичной обработке сырья;. Ознакомился с технологическими процессами переработки сырья, розлива, хранения бутылочного вина;. Проанализировал особенности производственной структуры, эффективности работы производственного оборудования. Подпись практиканта Подпись руководителя практики от института менеджмента.

Отчет по практике по дисциплине Менеджмент и трудовые отношения на тему: Отчет по производственной практике в отделе кадров; понятие и виды, классификация и структура, 2016-2017, 2018 год. Основными целями производственной практики были: освоение методов сбора социальной информации; приобретение первичных навыков анализа собранной информации; использование приобретенных навыков и умений специалиста по социальной работе и применение технологий социальной работы в работе с клиентами. Задачами практики являлись: научиться использовать полученные в процессе учебы теоретические знания о технологиях социальной работы в практической деятельности; изучение правового пространства деятельности специалиста социальной работы; приобретение навыков применения технологии социальной работы, ведения установленной документации. Практика была пройдена в Организации с ограниченной ответственностью «Вымпел вотер плюс», в отделе кадров с 12 июня 2014 года по 14 августа 2014 года. Перечень основных работ и заданий, выполненных в ходе практики. Кол-во дней Ознакомление с нормативно-правовой базой деятельности отдела кадров ООО «Вымпел вотер плюс» 6 Анализ основных направлений деятельности отдела кадров ООО «Вымпел вотер плюс» 2 Знакомство и анализ банка данных работников ООО «Вымпел вотер плюс» 3 Рассмотрение структуры социальной защиты работников ООО «Вымпел вотер плюс» 7 Знакомство с делопроизводством отдела кадров и посильное участие в ведении документации 4 Знакомство с основными проблемами деятельности 3 Подробный отчет о прохождении практики. Основной вид деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Вымпел вотер плюс» является реализация чистой воды и безалкогольных напитков.

Среднесписочная численность организации - 100 человек. Практика была пройдена в отделе кадров ООО «Вымпел вотер плюс». Краткая характеристика выполненных работ. С 12-17 июня 2014 года. Ознакомление с нормативно-правовой базой деятельности отдела кадров.

Производственная практика была пройдена в отделе кадров ООО ВВП (Вымпел вотер плюс). Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением компании и подчиняется директору.

Основной задачей отдела кадров является организация работы по обеспечению компании кадрами рабочих, специалистов и служащих требуемых специальностей и квалификаций в соответствии с планами по труду и заработной плате, их изучение, расстановка, подготовка и воспитание. Структура отдела кадров. Структуру и штаты отдела заверяет директор компании в соответствии с типовыми структурами аппарата управления и нормативами численности специалистов и служащих с учетом объемов работы и особенностей производства. В состав отдела входят подразделения приема, увольнения, учета, по работе с рабочими и служащими, руководящими и инженерно-техническими работниками. В отдельную группу кадровой работы выделяются сотрудники фирмы, допущенные к сведениям, составляющим коммерческую тайну. Основные функции отдела кадров.

Разработка текущих и перспективных планов комплектования компании кадрами с учетом изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, а также пуском новых производственных объектов. Анализ состава, деловых и других качеств специалистов компании с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуру руководителя фирмы, создание соответствующих условий для творческой деятельности, повышения образовательного и классификационного уровня. Контроль за расстановкой и использованием кадров рабочих и служащих, руководящих работников и специалистов. Подготовка и специализация материалов на сотрудников при собеседовании и реализации совместно с соответствующими подразделениями решений о приеме или увольнении, при аттестации. Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства. Учет личного состава, ведение установленной документации по кадрам.

Подготовка материалов для представления сотрудников к поощрениям и награждениям. Контроль за исполнением постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами. Осуществление систематического контроля и инструктажа работников по учету кадров. Изучение движения кадров, причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению. Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Основные права. Требовать от подразделений компании предоставления материалов (сведения, планов, отчетов и т.п.), необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию отдела.

Осуществлять связь с подразделениями компании и другими организациями по вопросам подбора кадров. Принимать трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода и использования специалистов. Взаимоотношения отдела кадров с другими подразделениями предприятия.

С линейными подразделениями предприятия.Получает: статистические отчеты о наличии кадров по категориям; отчеты о проводимой работе воспитательного характера с нарушителями трудовой и производственной дисциплины. Представляет: сведения о нарушителях трудовой и производственной дисциплины; копии приказов, связанных с приемом, перемещением и увольнением сотрудников; копии приказов по вопросам трудовой дисциплины, изменения правил внутреннего трудового распорядка. С подразделениями службы безопасности.Представляет: сведения о нарушителях трудовой дисциплины, о случаях размещения сведений, составляющих коммерческую тайну, случаях нарушения общественного порядка и другие сведения, необходимые СБ. Получает: предложения о целесообразности использования сотрудников в сфере действия коммерческих секретов. 19, 20 июня 2014 года.

Анализ основных направлений деятельности отдела кадров ООО «Вымпел вотер плюс». Рассмотрела основные направления деятельности отдела кадров, которые направлены на оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства, а также подготовка материалов для представления сотрудников к поощрениям и награждениям. С 21- 23 июня 2014 года.

Знакомство и анализ банка данных работников ООО «Вымпел вотер плюс». На предприятии в основном работают молодые люди до 35 лет.

С 26-30 июня, 2,3 августа 2014 года. Рассмотрение структуры социальной защиты работников ООО «Вымпел вотер плюс». Дирекция организации обеспечивает права работника на безопасный труд: в первую очередь, это государственное социальное страхование (размеры страховых взносов и порядок их уплаты установлены законом), обязательное медицинское страхование (составная часть гос. Страх.) Защита прав работника на предприятии осуществляется с помощью коллективного договора: Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, льготы и компенсации (прилагается конкретный перечень профессий, должностей и работ, дающих право на обеспечение работающих; льготными пенсиями, дополнительным отпуском, сокращенным рабочим днем, доплатой к тарифной ставке или окладу, бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактическим питанием). Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая или профзаболевания при исполнении трудовых обязанностей и своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда. За счет средств организации осуществлять обязательное медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обеспечить условия и охрану труда женщин. Организовать контроль совместно с профсоюзным комитетом за состоянием условий и охраны труда. Обеспечить гарантии прав работников на охрану труда и их закрепление в трудовых договорах (контрактах).

Дневник-отчет По Практике В Отделе Кадров

С 4-6, 9 августа 2014 года. Знакомство с делопроизводством отдела кадров и посильное участие в ведении документации. Ознакомилась с оформлением приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства. Документация отдела кадров: 1. Книга приказов отдела. Годовой план работы отдела. Документы статистической отчётности.

Отчёты о приеме, увольнении сотрудников. Финансовые документы. С 10-14 августа 2014 года. Знакомство с основными проблемами деятельности. Возникает недопонимание между дирекцией и работниками отдела кадров в подборе персонала. За время прохождения практики приобретен навык общения с клиентами (пользовалась этическим кодексом социального работника).

Освоила сбор статистической информации на предприятии. Изучила правовое пространство деятельности работников отдела кадров. Хотелось бы внести предложения по совершенствованию работы учреждения. В коллективный договор можно было бы добавить такие пункты как: установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда и отдыха; организация надомной работы для женщин, труд которых в организации временно не может использоваться. А также конкретизировать запрос дирекции на наем работников. Во время прохождения практики я многое почерпнула из общения с клиентами, поняла, как важен разговорный этикет. Так же, мне стало ясно, что работа с документами требует огромного внимания, сосредоточенности и грамотности.

Дневник По Практике В Отделе Кадров Администрации

Кроме того, для меня стало ясно главное, что такая специальность как «Специалист по социальной работе» актуальна везде, где происходит людское взаимодействие.