couturegoodru

• Образец Трудовой Книжки 1974 Года
• Образец Трудовой Книжки Пустой

Трудовая книжка- основной документ работника о трудовой деятельности и стаже. От того, оформлена ли она в соответствии с -зависит многое. Так при оформлении пенсии у многих возникают проблемы при наличии ошибок в трудовой книжке: не указан номер приказа или дата, на основании которого внесена запись; наименование должности не соответствует “Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих“ и штатному расписанию; нечеткий оттиск печати при увольнении работника; неверное наименование учреждения, организации (не соответствует Уставу учреждения ); пропущена запись в трудовой книжке и многие другие. Подскажите, пожалуйста, у сотрудника в ТК есть запись о приеме на работу по совместительству, следующая за ней запись о приеме и увольнении уже в новой организации, то есть запись об увольнении с работы по совместительству отсутствует.

Ответственность за ведение трудовых книжек; 2. Образец новой трудовой книжки. Образец записи в трудовой книжке генерального директора ООО при его приеме и увольнении. Уже с 2017 г. Предлагалось отменить трудовые книжки. Трудовая книжка (образец записи. ТРУДОВАЯ КНИЖКА. Продаются трудовые книжки старого и нового образца.

Возникает вопрос, не обращать на это внимание, оставить всё как есть и вносить свою запись о приеме на работу, или затребовать у сотрудника приказ об увольнении с работы по совместительству и внести самим запись на основании данного документа? Запись о совместительстве внесена некорректно, человеку указали что он принят на должность.с. Работа по совместительству одной записью, хотя указали два приказа. Заранее спасибо!

Яна, если я правильно поняла, что Ваша организация для данного сотрудника третья? Попросите сотрудника взять выписки из приказов о приеме и об увольнении с работы по совместительству. Возможно, в той организации, где он работал вообще отсутствует приказ об увольнении. Если приказы будут, возникнет другой вопрос. Вы признаете запись за номером ( приеме на работу по совместительству) недействительным. А Вам нужно будет внести две записи под разными номерами (вторую об увольнении). А порядковый номер об увольнении с работы по совместительству уже занят о приеме на работу в следующей организации.

Яна,оставьте все как есть. Этому работнику, возможно, придется подтверждать работу по совместительству справкой ( при оформлении на пенсию). Елена, вернемся к предыдущему письму: Здравствуйте. Я работаю учителем в школе и оформляюсь на льготную пенсию. У меня такая проблема: в трудовой книжке написан приказ: Переведена учителем математики и информатики, а в книге приказов написано: Освободить от работы начальных классов в связи с выходом учителя начальных классов из декретного отпуска, оставив нагрузку математики 10 часов и информатики 6 часов. Как внести запись о переводе учителем математики и информатики?

По существу, это приказ подтверждает, что Вы работали учителем, только, не начальных классов, а математики и информатики. Пусть запись останется такой.

Вашу работу, если возникнут претензии, можно будет подтвердить справкой. У меня возник сейчас другой вопрос по недельной нагрузке. У Вас не выполняется норма рабочего времени.

Или Вы работаете в школе, расположенной в сельской местности? Здравствуйте, помогите разобраться. Я устроилась на работу по совместительству во время отпуска по уходу до 3х лет. От записи в ТК об этом совместительстве отказалась.

Далее через пару месяцев по основному месту – увольнение 31.12.12 г. А по новому-перевод с совместителя на основное (с изменением должности, которая меня уже устраивает) с г. В своей ТК попросила сделать запись 'Принята на должность и т.д.' Наш глав бух считает, что ничего страшного, все взносы в ПФР уплачены верно и сведения там все есть (пенсия конечно не скоро, мне 30 лет), да и совместительство было всего пару месяцев. Но все таки, могу ли я оставить все как есть у себя в ТК или надо исправлять. Дело в том, что я совсем не хочу записывать ту должность, которая у меня была при совместительстве, пусть и всего несколько месяцев. Заранее спасибо за ответ!

У меня такая проблема, бланк трудовой книжки еще старого образца(СССРовский), а трудовая деятельность началась с декабря 2003 года. Все это время работал в различных организациях, и с трудовой проблем не было. На днях при трудоустройстве на новую работу, кадровики обратили внимание на то, что бланк трудовой старого образца, и записи сделаны неправильно (с сокращениями). Посоветовали завести новую трудовую, а старую в помойку. Что нужно делать в такой ситуации? Неужели все так плохо, и со старыми записями нельзя ничего сделать?

Андрей, действительно, с 2003 г. Введен новый образец трудовой книжки. Вам не должны были производить записи в трудовую книжку старого образца. Просто так повторно не заполняют трудовые книжки. Лишь в случае утери, выдается дубликат трудовой книжки. В любом случае, старую трудовую не спешите отправлять в “помойку”. При выходе на пенсию у Вас могут возникнуть сложности.

Старые записи ( в которых имеются сокращения) можно подтвердить справками с мест работы. Если восстанавливать трудовую книжку, то возможно, в каких-то организациях и печати поменялись. Попробуйте восстановить все записи. Алла, может Вы что-то не поняли?

В штатном расписании всегда указывается должность “учитель”, а в приказах при приеме на работу всегда указывается предмет. У вас все правильно в трудовых книжках.

Кто мог такое замечание сделать. Не исправляйте записи в трудовых книжках. Вы их вносили на основании приказов. Это в записи о присвоении квалификационной категории пишется ” Присвоена первая квалификационная категория по должности “учитель””. А в трудовой книжке обязательно указывается “Принят на должность учителя математики”.

Правильна ли запись: принята на должность гардеробщика 0,5 ст и сторожа 0,3 ставки Елена, запись неправильная. Прием на работу в этом случае оформляется двумя приказами: 1. О приеме на работу гардеробщиком.

(Производится запись в трудовую книжку ” Принята гардеробщиком” (ставку указывать не нужно). Если работник принят сторожом по внутреннему совместительству, издается приказ о приеме по совместительству сторожем на 0,3 ставки. Запись в трудовубю вносится по желанию работника. Если же работник принят по совмещению (запись в трудовую не вносится). Подскажите, пожалуйста. Я работала на предприятии начальником участка.

Есть записи: 1. Принята на должность начальника участка, 2. Уволена по собственному желанию. Когда работала начальником участка, открыли ООО, я – один из учредителей. Хочу сделать запись в трудовую – принята генеральным директором ООО, но запись будет после увольнения с предыдущего места работы. Запись хочу сделать, чтобы не было вопросов в пенсионном фонде при оформлении на пенсию.

Есть смысл записывать ген. Директора ООО и кто эту запись должен делать? Если уволилась с должности начальника участка, то ген. Директор – основная работа? ООО ликвидируется, сейчас устраиваюсь на другую работу наёмным работником – она будет основной? Анна, окрылось ООО, Вас должны были: 1. Уволить с должности начальника участка.

В трудовой книжке записать полное название ООО в соответствии с уставными документами. Произвести запись о приеме на работу генерального директора. Решение о назначении на должность Генерального директора принимается общим собранием (оформляется протоколом.) При этом может издаваться приказ о назначении директора на должность в свободной форме, если на собрании управляющего органа (общего собрания участников) был решен вопрос об издании такого приказа и о том, кому поручается его подписать.

Такой приказ может подписать участник (учредитель) организации, который уполномочен общим собранием участников ООО. Как правило, это лицо и подписывает от имени работодателя трудовой договор с директором. В вашей ситуации им может быть второй участник (учредитель) ООО, который не избран директором организации (письмо Роструда № 5205-6-0 от 19 декабря 2007 г.). Кроме того, нужно издать приказ о приёме директора на работу по форме № Т-1 (утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.), поскольку он принимается на работу по тем же правилам, что и остальные работники организации. С приказом директор знакомится под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 68 Трудового кодекса РФ).

Особенность в данном случае состоит в том, что директор подписывает приказ и как руководитель организации, и как работник. Никаких запретов относительно такой особенности трудовое законодательство не содержит. Гендиректор – это Ваша основная работа. Трудовую книжку может заполнить ответственное лицо, назначенное приказом. Возникла следующая ситуация: три месяца как работаю специалистом по кадровому делопроизводству в крупной компании.

До этого в этой сфере никогда не работала. Так вот, уволился рабочий с цеха и попросил заполнить трудовую книжку. Я ТК искала 3 дня, так как хранятся как попало, и обнаружила что там последняя запись была в 1988 году, все это время работал в нашей компании. НО (!!) пару раз увольнялся и был принят, были кадровые перемещения и не одной записи! Начала поднимать старые приказы, а они не все, приказы на этого сотрудника есть только с 2010 года. Татьяна, так как в трудовой книжке сотрудника не стоит записи об увольнении с предыдущего места работы, Вы можете принять его на работу по совместительству.

Для того, чтобы устроиться на основное место работы, в его трудовой книжке должна стоять запись об увольнении с предыдущего места работы (смотрите пункты 15–19 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. Запись об увольнении должна внести организация, которая приняла его на работу (пункт 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. Вы не можете внести об увольнениии со слов сотрудника. Вопрос о том, кем и на основании какого документа может вноситься запись в трудовую книжку, если организация, в которой прежде работал сотрудник, уже не существует, законодательством не урегулирован. Основанием для внесения записи об увольнении сотрудника могут стать документы о ликвидации работодателя, полученные по запросу из налоговой инспекции. На основании таких документов (их копий) новый работодатель вправе сделать запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника. Такая возможность следует из пункта 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69, и пунктов 16, 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. Также сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд (ст. 352, 391 ТК РФ, ст. 265-267 ГПК РФ). Отсутствие записи об увольнении сотрудника зсоздает проблемы в дальнейшем трудоустройстве. В результате судебного решения Вы вправе внести исправления в трудовую книжку сотрудника и принять его на работу (абз. 29 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

Подскажите, пожалуйста, что делать: записи в трудовой книжке: 1. Сотрудник принят на должность врача. Он же принят на должность генерального директора. Он же переведен на должность врача по совместительству. По факту есть приказы: г. – принят на должность генерального. – принят на должность врача 3 категории по совместительству.

Подскажите, что можно сделать? Как исправить записи в трудовой или может исправить приказы? Совсем запуталась!

Оксана, отвечаю на вопросы: 1. Номер записи, дата приема, название организации и номер приказа – все записи на одной строчке. Признавать недействительным?

( Конечно, это неправильно, но если в записи все понятно, можно оставить.) 2. Как исправить ошибки, допущенные в графе номер приказа (неправильная дата)? ( Под следующим порядковым номером признать запись недействительной за №. Повторить ввод записи, указав правильную дату.) 3. Если в 4 графе смазана запись, то опять признаем недействительной и делаем новую запись?

(Если смазана запись, но тест читается, можно оставить так. В противном случае признать запись недействительной и записать по новой). Светлана, одна работа должна быть основной, а вторая работой по совместительству.

2 варианта: 1. Врач-терапевт -основной работник.

Директором стоматологической клиники – посовместительству. Директор стоматологической клиники – основной работник.

Врач-терапевт -по совместительству. Вас интересует 1 вариант. Запись о работе по совместительству производитя по основному месту (по желанию работника) на основании предоставленных документов. Наименование организации (основное место работы) Принят на должность врача-терапевта.

Наименование организации (по совместительству) Принят на работу по совместительству Директором стоматологической клиники. При этом следует учесть Статья 276 ТК РФ: Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Светлана, В Инструкции по заполнению трудовых книжек ( есть на сайте) в пункте 1,1 сказано: Записи производятся аккуратно, перьевой или гелиевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать “пр.” вместо “приказ”, “расп.” вместо “распоряжение”, “пер.” вместо “переведен” и т.п. Поэтому, за этим номером нужно отменить, записать ручкой.

Образцы исправления ошибочных записей есть на сайте. На новом месте работы (работаю инспектором ОК) мне в наследство достался вкладыш без трудовой книжки. Работник утверждает, что потерял трудовую книжку. Кадровым делопроизводством никто толком не занимался, работника приняли на работу только при наличии квладыша. Работник принес справки с предыдущих мест работы для выдачи дубликата трудовой книжки. У меня два вопроса: 1. Работник работал в 4-х учреждениях по нескольку раз.

Могу я записать сначала весь период работы в одной организации, затем во 2-ой и т.д. Или я должна делать записи в хронологическом порядке? Работник отказался предоставить справку с предыдущего места работы, т.к.

Во вкладыше такая запись есть. Я могу на основания вкладыша сделать эту запись в дубликат трудовой книжки или мне необходимо настаивать о предоставлении подтверждающей справки. Заранее, благодарю. Добрый День, пишу вам из Крыма. Берем нового сотрудника на должность администратора.

Трудовой книжки у него никогда не было, будем заводить на него новую Российского образца. Сотрудник принес диплом об образовании еще украинского образца (получен в 2013 году). Вв нем написано 'получил квалификацию бакалавра экономики и предприятия'. Что мне писать в графах 'образование' и 'Профессия, специальность' В графе 'образование' я пишу- высшее профессиональное.

В графе 'Профессия,специальность' писать что?' Экономика предприятия' или 'экономист'? Вот такая ситуация произошла реорганизация 2 школ в одну (08.2014). Когда коснулось дело о внесении записи в трудовые книжки о реорганизации и продолжении отношений, то выяснилось, что у одной из сотрудниц нет записи о переводе с уборщика служебных помещений на должность сторожа, причем после этой записи уже есть о переименовании еще той школы , а приказ о переводе ( должен был быть) Вообщем после переименования от 12 года нашим кадровиком уже было сделано 2 записи о реорганизации и продолжении отношений в должности сторожа. Но ведь в трудовой ее на должность сторожа никто не переводил. ОЧЕНЬ прошу помочь мне в нестандартной ситуации. Бывший работник снова оформляется к нам.

Он потерял ВСЕ документы, в т ч и тр. Наша организация одновременно является его последним местом работы.

Принёс справки только с 3 мест работы (а их порядка 10). Его устраивает информация только из этих справок.

Образец Трудовой Книжки 1974 Года

Прошу разъяснить: в дубликате тр. Книжки писать стаж только согласно принесённым трём справкам или вообще не писать?

Ведь стаж у работника значительно больше. Заранее благодарна. Хочу уточнить по ранее заданному мною вопросу: со всех мест работы справки получить даже с нашей помощью нельзя (2 организации, в которых начинал свою трудовую деятельность работник, находятся/может уже и нет в Азербайджане, а те, которые у нас в России – ликвидированы, а в архиве данных нет). Сам работник просит занести в дубликат только сведения из трёх предоставленных справок, т к пенсия у него уже оформлена, а стажа, указанного в предоставленных справках, достаточно для больничного. У меня только один вопрос: в дубликате тр. Книжки писать общий стаж только согласно принесённым трём справкам или вообще его не писать, ведь стаж работника значительно больше. Получается тут ошибки нет?

То что сначала 2012 о приеме на работу учителем, потом 2014 год о повышении квалификации и третим пунктом 2013 годом о работе по совместительсту в ДЮСШ тренером. Просто мне говорят, что даты должны указываться по порядку. Есть такое или нет? Что по совместительству вторым пунктом, о повышении квалификации третим пунктом. Кто- то говорит по совместительству можно писать любым числом, что это не основное место работы.

Просто потом могут сказать, что трудовая книжка не действительна. Пришло время оформлять документы на льготную пенсию, одновременно возник вопрос о перемене места работы. Взяв трудовую, обратила внимание, что в ней нет записи о том, что 6 лет назад я стала вести и физику (принималась первоначально географом, по специальности). Причем нагрузка физики больше, чем географии (12 и 10 часов соответственно). Устраиваться придется учителем физики. Как новый работодатель убедится, что я имею стаж преподавания данного предмета? Если отсутствие записи в ТК ошибка, подскажите как исправить, пожалуйста.

Прошу Вашей помощи. Работала воспитателем в детском саду в сельской местности. Запись в трудовую книжку не сделали. В августе 1992 г. Поступила в пединститут. С 1992 по 1997 г. Очно обучалась и получила специальность учителя.

С 1992 года по настоящее время работаю учителем в сельской местности. Поясните пожалуйста: 1. Войдет ли обучение в институте в стаж на льготную пенсию (25 лет)? Как занести запись о работе воспитателем в трудовую книжку. Есть справка из детсада о приеме на работу в детсад и увольнении?

Я директор и кадровик в одном лице в ООО. Помогите, пожалуйста, сделать правильно запись в трудовую книжку! Работала на осн. Должности и по совместительству. Запись по совместительству не внесла в трудовую, а запись об осн. Места уволена  (по совместительству работала с ) теперь работа по совместительству стала основной.

1) как сделать запись? 2) каким числом? 3) нужно ли писать, что сначала эта работа была по совместительству, а теперь стала основной?

Образец Трудовой Книжки Пустой

4) в колонке основание пишу номер приказа, решения или протокола (есть и то и то)? 5) кто должен ставить подпись от лица деректора и сотрудника? (если я сама везде фигурирую) Огромное спасибо!

Работаю в школе в отделе кадров.Сотрудник, работавший до меня делал записи в трудовые книжки о переименовании школы на осовании видетельства ЕГРЮЛ (то есть в графе 4 писал 'свидетельство ЕГРЮЛ № от г') правильно ли это? До этого запись о переименовании школы делалась на основе Постановления Мэра города. Как сделать запись о нынешнем переименовании школы правильно?

В Управлении образования сказали писать № свидетельства ЕГРЮЛ, но у меня есть сомнения. Где это прописано законодательно?

Помогите, пожалуйста! Любовь, доброе утро. Помогите разобраться в таком вопросе: сотрудник обратился в ПФР для назначения пенсии по старости, просит подтвердить стаж двумя свидетелями (один подтверждает период работы с мая 1962 по сентябрь 1977, второй с 1963 по февраль 1978). Предприятие ликвидировано, документы утрачены вследствии небрежного хранения. Зачтут ли ему в стаж период с 1963 по сентябрь 1977? Ведь согласно закона: продолжительность стажа установленного по свидетельским показаниям, не может превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения пенсии.

Могут ли ему отказать? Если да, то по каким основаниям? Я так понимаю, что могут, так как для назначения пенсии по старости необходимо не менее 5 лет страхового стажа.

Буду очень признательна за ответ. Елена, если первый свидетель подтверждает стаж за период работы с мая 1962 по сентябрь 1977 г.г, то сюда же должен войти и 1963 г. Насколько я понимаю, нужно подтвердить периоды работы: 1962-1977; сентябрь 1977 по февраль 1978 г. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 октября 2014 г.

N 1015 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТРАХОВЫХ ПЕНСИЙ. Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии”. В случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями”. Устанавливать периоды будет ПФР. У меня вопрос по заполнению ТК: С 2008 по 31.08.

Я работала на основной работе в вузе, о чем сделана запись в ТК, а с марта 2009г. Параллельно работала по внешнему совместительству в коммерческой организации “Л”. Я работаю в организации “К” – она является основным местом работы., и, так же, в этой же коммерческой организации “Л” продолжаю работать по совместительству (с марта 2009 по наст.вр.) Запись в трудовой книжке: 2008 по 2013г. Про основное место работы в вузе). Можно ли внести запись в трудовую книжку за истёкший период, т.к. Законодательно это не регламентировано? Как правильно должны быть сделаны записи в трудовой книжке, включая запись о совмещении, и можно ли внести запись о прошлом периоде работы с точки зрения законодательства?

Такая ситуация. Сотрудник уволился 2 года назад. Первое место работы в трудовой наша компания (с 2013 по 2016 работал у нас). При заполнении титульного листа мы допустили ошибку в дне рождения, и вот сейчас всплыла ошибка как нам это исправить? Просто завести новую, т.к.

Больше сотрудник, после увольнения, нигде не работал? Или нужно выдать дубликат, ведь ранее выданная книга была серии тк IV, сейчас у нас тк V (серия тк V с 2015 года, а сотрудник устроился к нам в 2013) или серия не важна в этом вопросе? Если просто списать и выдать новую какую дату заполнения ставить, текущую или ту которой была оформлена неверная книга? Подскажите, пожалуйста, как нам поступить в этой ситуации.

Оглавление:. Не мудрено, что во всей этой спешке работник в последний день осуществления своей трудовой деятельности получает расчет и уходит с места работы порою забыв о самом важном – о документах. Частенько сотрудники сами того не осознавая забывают очень важный документ в отделе кадров организации. Под этим документом мы имеем ввиду трудовую книгу конкретного работника.

К сожалению, некоторые работники не придают особого значения этому бланку поначалу и только после того, как им будет отказано в новом трудоустройстве по причине отсутствия трудовой, вспоминают о том, где оставили свой важный документ. Но часто бывает, так что в это время работники находятся в другом городе или же чисто физически не могут явиться на старое место работы. Многие отчаиваются, но на самом деле выход есть. Достаточно всего лишь открыть Трудовой кодекс и вчитаться в его положения. Можно ли выдать (отдать) трудовую книжку по доверенности? Законодатель предусматривает возможность выдачи трудовой книжки другим людям, но с условием, что ими будет доказана принадлежность к уволенному работнику. Родные могут получить трудовую книжку, если предоставили документ доказывающий, что данные люди находятся в непосредственном родстве.

Но часто бывает так, что родные не могут помочь работнику. Тогда приходится просить людей, не являющихся родственниками работника. Это могут друзья, приятели, знакомые, сослуживцы. Может ли им работодатель выдать столь важный документ, принадлежащий другому человеку? Оказывается что может. Законодатель предусматривает такую возможность в Трудовом кодексе.

Правда, взамен, граждане представляющие интересы работника должны предоставить соответствующий документ, который бы подтверждал их полномочия. И этим документом выступает доверенность.

Забрать трудовую книжку по доверенности можно. Это мы установили в предыдущем пункте. Законодатель не запрещает данное действие, а значит, лицо представляющее интересы работника может настаивать на том, чтобы ему выдали документ. Иногда слишком недоверчивые работодатели или же работодатели плохо знающие нормы трудового права отказывают доверенным лицам бывшего работника в данной просьбе. Безусловно – это правонарушение, которое должно быть соответствующим образом устранено. Как оформить? Доверенность помимо того, что должна действительно быть представлена лицом представляющего интересы работника, должна также отвечать некоторым требованиям.

Самое главное из них – это то, что доверенность должна быть составлена только нотариусом и им же заверена. К сожалению, доверенности, составленные только лично работником, не являются основанием для выдачи трудовой книжки на руки постороннему человеку. Теперь, после того как вы ознакомились с главными требованиям, перейдем к рассмотрению вопросов о составлении самого текста доверенности. Содержание доверенности В доверенности должна указываться информация касаемая лиц, которые принимают участие в данном действии. Доверенность составляется на специальном нотариальном бланке, где сначала указывается информация о нотариусе, доверителе и доверенном лице.

Вся эта информация предстает в виде ФИО лиц, контактов по которым с ним можно связаться, а также по обозначению роли лиц в данном деле. Далее в тексте доверенности должно быть отмечено, какими правами награждает доверитель свое доверительное лицо. Это может быть, как одно действе в виде получения трудовой книжки, а может быть целый спектр прав, которыми может распоряжаться данное лицо. Также в доверенности обозначается срок, в течение которого лицо может распоряжаться своими правами.

Срок четко обозначается в бланке доверенностей. Использование прав по доверенности после истечение их срока действия приравнивается к нарушению закона. В доверенности ставится подпись лиц участвующих в составлении доверенности, а также печать нотариуса. Номер доверенности вносится в специальный реестр нотариусом и только после этого момента доверенность считается вступившей в законную силу.

Образец (бланк). Но помимо основной процедуры существует целый веер небольших правил и нюансов, которые необходимо соблюдать.

Обязательные условия при оформлении Обязательным условием при оформлении доверенности на получение трудовой является обращение в нотариальную контору. Из этого требования вытекает обязанность использовать только специальный нотариально установленный бланк. Также стоит непременно помнить о том, что все записи в бланке должны быть прописаны, либо от руки разборчивым почерком, непременно черной или синей пастой, а лучше – напечатаны на компьютере. Также обязательным требованием к составлению доверенности является факт постановки подписи, как самим нотариусом, так и лицом, который в данном заявлении является доверителем.

Отсутствие подписи в том или ином случае также свидетельствует о том, что доверенность недействительна. Заключение Как видите, доверенность представляет собой документ, который обладает большой юридической силой и самое главное в его использовании – это как раз использование его по назначению. Многие недобросовестные доверительные лица помимо получения трудовой книжки возлагают на себя большие обязанности и совершают незаконные вещи от лица доверителя. Поэтому прежде чем подписывать доверенность на определенное лицо убедитесь в чистоте его намерений. Доверенность обязательна для получения трудовой книжки посторонним человеком, поэтому чтобы лишний раз не доверять свои права чужому человеку, будьте изначально внимательны в вопросах получения и хранения своих документов после увольнения.