Общие требования охраны труда 1.1. Данная инструкция по охране труда при эксплуатации холодильного оборудования на пищеблоке составлена в соответствии с методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Минтруда Российской Федерации от № 80, отраслевыми типовыми инструкциями по охране труда, Трудовым Кодексом Российской Федерации. Самостоятельно эксплуатировать холодильное оборудование разрешается лицам не моложе 18 лет, прошедшим инструктаж по охране труда, пожарной безопасности, обучение и проверку знаний по электробезопасности для работы на электрооборудовании под напряжением до 1000 В, с группой допуска по электробезопасности I, при отсутствии каких-либо противопоказаний по состоянию здоровья.
ТИПОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО. Похожие статьи: Инструкция по охране труда при проведении погрузо-разгрузочных.
Работник должен иметь личную медицинскую книжку установленного образца, в которую внесены результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях и о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, допуск к работе. Скачать: Инструкции для пищеблока Школы и ДОУ; Столовой, Ресторана, Кафе. Обновление: г 2.
Требования охраны труда перед началом работы 2.1. Перед тем как начать работу с холодильным оборудованием следует надеть рабочую одежду, при необходимости воспользоваться защитными средствами.
Провести проверку исправности инструментов, наличия сигнальной маркировки. Рабочее место должно хорошо освещаться.
'УТВЕРЖДАЮ' (должность руководителя) (наименование организации) // ' г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ лепщика архитектурных деталей 5-го разряда (для организаций, выполняющих строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность лепщика архитектурных деталей 5-го разряда (далее - Работник) ' (далее - Работодатель). Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Работодателя. Работник подчиняется непосредственно.
На должность Работника назначается лицо, имеющее образование и стаж работы по специальности лет. Работник должен знать: - способы разметки, применяемые при сложной отделке помещений и фасадов лепными изделиями; - трудовое законодательство; - правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности; - правила пользования средствами индивидуальной защиты; - требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Работник осуществляет: Изготовление черновых форм с глиняных и пластилиновых моделей, отливка в черновых формах гипсовых моделей или их частей.
Изготовление гипсовых кусковых, комбинированных и эластичных форм. Установку изготовляемых лепных изделий. Приемку и сдачу смены. Уборку рабочего места, приспособлений, инструмента, а также содержание их в надлежащем состоянии. Чистку оборудования. Ведение установленной технической документации.
ПРАВА РАБОТНИКА Работник имеет право на: 3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; 3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 3.5.
Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности; 3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности; 3.7. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Работник несет ответственность за: 4.1.1.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
• Подписи лица, получившего доверенность. Довеоренность на получение груза.
УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. Местного значения).